Die besten Mitarbeiter der Region für Ihren Betrieb gewinnen durch das Hidden Champion Recruiting-System
Mit dem Hidden Champion Recruiting-System erreichen Sie gezielt die wechselbereiten Fachkräfte Ihrer Region, die andere Unternehmen nicht auf dem Schirm haben - inklusive schriftlicher Einstellungsgarantie binnen 30 Tagen.
4.9 von 5 (200+ Partner)
Vor welchen Herausforderungen traditionelle
Industrieunternehmen bei der Suche nach loyalen Mitarbeitern stehen
Die besten Fachkräfte sind unsichtbar auf dem freien Arbeitsmarkt
Qualifizierte Fachkräfte mit jahrelanger Betriebstreue sind nicht beim Arbeitsamt gemeldet und bewerben sich nicht auf klassische Stellenanzeigen. Sie arbeiten bei Ihren Mitbewerbern und sind mit ihrer aktuellen Situation zufrieden.
Vertrauen schaffen für die lebensverändernde Entscheidung neuer Mitarbeiter
Nach über 10 Jahren im selben Unternehmen bedeutet ein Arbeitgeberwechsel einen tiefgreifenden Einschnitt, mit vielen Unsicherheiten und Verpflichtungen. Ohne echten Einblick und persönliche Begleitung bleibt dieser Schritt für die meisten undenkbar.
Bewerber springen ab durch Zweifel & fehlende Begleitung
Selbst bei qualifizierten Fachkräften wächst kurz vor dem Wechsel oft die Unsicherheit. Gedanken an Stabilität und Risiko lassen viele zögern. Ohne unmittelbare Rückmeldung erscheinen Bewerber nicht zu Terminen oder sagen kurzfristig ab.
DAS HIDDEN CHAMPION RECRUITING-SYSTEM
Wie wir die Einstellung passender
Fachkräfte garantieren können
Unser vierstufiges Hidden Champion Recruiting-System analysiert die Persönlichkeit Ihrer besten Mitarbeiter, schafft authentischen Vertrauensaufbau und identifiziert jede wechselbereite Fachkraft in Ihrer Region - mit schriftlichem Einstellungsversprechen binnen 30 Tagen.
Treue-Seelen-Analyse zur Identifikation der richtigen Mitarbeiter für langfristige Betriebstreue
Wir analysieren Ihre treuesten Mitarbeiter und identifizieren deren gemeinsame Charaktereigenschaften. So finden wir Kandidaten, die charakterlich ins Team passen und Ihrem Betrieb viele Jahre treu bleiben.
Vertrauen schaffen durch einen authentischen Betriebseinblick vor Ort bei Ihnen im Unternehmen
Unser Team erstellt authentisches Material, das alle wichtigen Fragen beantwortet: Arbeitsplatz, Kollegen, Atmosphäre. Dieser ehrliche Einblick schafft das Vertrauen für die Wechselentscheidung.
Digitale Fingerabdruck-Suche zur Identifikation und gezielten Ansprache jeder Fachkraft in Ihrer Region unabhängig von deren Jobsuche
Wir kennen das typische Nutzerverhalten jeder Berufsgruppe und identifizieren jeden Facharbeiter in Ihrem Umkreis. Mit bis zu 200 Berührungspunkten begleiten wir ihn zur Bewerbungsentscheidung.
Hidden Champion Qualifizierungssystem für persönliche Begleitung und telefonische Vorqualifizierung aller Bewerber
Unsere Mitarbeiter rufen jeden Bewerber mehrfach an und qualifizieren ihn telefonisch vor. Wir begleiten ihn durch den Prozess, damit er nicht durch Zweifel abspringt. Sie erhalten nur die Kandidaten, die wirklich passen.
Implementieren Sie das Hidden Champion Recruiting-System in Ihren Betrieb um nachhaltig zu wachen
Die erfolgreiche Implementierung des Hidden Champion Recruiting-Systems ist erst der Anfang Ihrer systematischen Mitarbeitergewinnung. Viele unserer Partnerbetriebe verbessern nach ersten Einstellungen ihre Arbeitgebermarke durch Social-Media Glaubensatz-Marketing und eine Mitarbeiter-Magnet Karriereseite. Diese zusätzlichen Maßnahmen sorgen dafür, dass sich qualifizierte Fachkräfte auch initiativ bei Ihnen bewerben und Sie als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen.
Im persönlichen Gespräch zeigen wir Ihnen, welche Erweiterungen für Ihren dauerhaften Recruiting-Erfolg am sinnvollsten sind.
4.9 von 5 (200+ Partner)
200+ Betriebe der deutschen Industrie vertrauen bereits auf die Systeme der JMVision GmbH
Vom 5-Mann-Betrieb bis zum internationalen Konzern - mit dem Hidden Champion Recruiting-System gewinnen Industriebetriebe aus dem deutschen Mittelstand die besten Mitarbeiter der Region, die ihrem Betrieb treu bleiben.
Echte Kunden - echte Ergebnisse.
200+ Erfolgsgeschichten.
3 technische und 4 kaufmännische Mitarbeiter durch das HCR-System in nur 6 Monaten eingestellt.
Wir haben über Anzeigenwerbung bis zum Headhunter alle Wege genutzt - ohne Erfolg. Die Situation jetzt ist total erfolgreich. Inzwischen kann ich Kandidaten aussuchen, habe eine Auswahl. Ich habe Bewerbungen von Menschen, die wirklich gerne zu uns wollen. Für mich ist es ein sehr sehr großer Erfolg, da sich die richtigen Leute bei uns bewerben, direkt ab Tag eins der Zusammenarbeit.
dataTec AG
Reutlingen - 120 Mitarbeiter
Prozesstechniker, Bürofachkraft, Softwareengineer und 4 Monteure in 5 Monaten eingestellt.
Über herkömmliche Wege haben wir einfach immer weniger Bewerber erhalten. Wenn man auf Kandidatensuche ist, brauche ich JETZT einen Bewerber der passt - nicht erst in 2 Monaten.
Genau das habe ich bei JMVision bekommen. In den ersten Tagen kamen direkt einige regionale Bewerbungen bei uns an. Beindruckt hat mich die Expertise des Teams und das Verständnis für unsere Branche.
Z-Laser GmbH
Freiburg - 130 Mitarbeiter
Mechatroniker, Service-Techniker, Technischer Support und
2 Auszubildende eingestellt.
Vor JMVision haben wir klassisch gesucht - über Personalvermittler, Printmedien oder Onlineportale. Oft haben wir nichtmal eine Bewerbung erhalten haben. Vor der Zusammenarbeit waren wir sehr skeptisch. Wir werden jeden Tag von Personalagenturen kontaktiert. Die Situation jetzt ist total entspannt. Mit JMVision können wir offene Stellen einfach besetzen, eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Zeiser GmbH
Emmingen-Liptingen - 120 Mitarbeiter
In 3 Monaten 4 Einstellungen in der Produktion und 2 Einstellungen im Verwaltungsbereich.
Wir wachsen sehr stark und haben dadurch einen hohen Personalbedarf. Alle herkömmlichen Methoden haben wir ausprobiert - wir haben kaum Bewerbungen bekommen, und wenn, dann waren sie alle unqualifiziert. Durch JMVision erhalten wir in allen Bereichen, der Produktion wie auch der Verwaltung, regelmäßig qualifizierte Bewerbungen und können unsere offenen Stellen einfach mit qualifiziertem Personal besetzen.
Gorny Hochspannungstechnik GmbH
München - 100 Mitarbeiter
Einen Mitarbeiter eingestellt -
4 Traumkandidaten durch das HCR-System gefunden.
Früher haben wir maximal eine Bewerbung pro Jahr bekommen. Durch JMVision haben wir eine ganz neue Erfahrung gemacht. Zuerst waren wir unschlüssig ob das klappt - hatten aber nichts zu verlieren. Durch die Zusammenarbeit hatten wir 25 wirklich gute Bewerber auf dem Tisch und hatten dann die Qual der Wahl, uns für den besten zu Entscheiden. Die komplette Situation war für uns neu - hat uns aber sehr gut gefallen.
Kyriakos Venetis Metallschleiferei
Leutenbach - 42 Mitarbeiter
11 Produktionsmitarbeiter und ein LKW-Fahrer durch das HCR-System eingestellt.
Bei uns im Allgäu gibt es keine gute Mitarbeiter - dachte ich zumindest. Wir haben uns entschlossen die Zusammenarbeit mit JMVision einzugehen und haben direkt Bewerbungen aus dem Umland bekommen - das hat mich wirklich überrascht. Ich kann mir die Leute jetzt aussuchen und muss nicht mehr alles nehmen. Für mich war es eine super Investition, ich habe jetzt kein Problem mehr neue Leute zu finden.
Wäscherei Alpenland
Altusried - 80 Mitarbeiter
Passende Mitarbeiter einstellen mit
schriftlichem Erfolgsversprechen
Unser Hidden Champion Recruiting-System bringt Sie systematisch mit den wechselbereiten Fachkräften Ihrer Region zusammen, die andere Unternehmen nicht auf dem Schirm haben. Mit unserem schriftlichem Einstellungsversprechen stellen wir sicher, dass Sie einen passenden Kandidaten binnen 30 Tagen einstellen.
Über 200 Industriebetriebe vertrauen bereits auf unsere bewährte Methode für planbare Mitarbeitergewinnung.
In den letzten 6 Jahren haben wir 26.500+ Bewerbungen generiert, ausgewertet und analysiert.
Durch unser HCR‒System werden Sie als Arbeitgeber gezielt für Fachkräfte sichtbar, die Ihre Mitbewerber nicht auf dem Schirm haben. Sie erhalten qualifizierte Bewerber direkt aus Ihrer Region, die perfekt auf das von Ihnen ausgeschrieben Stellenprofil passen, sodass Sie eine Auswahl an passenden Kandidaten haben und den wirklich Besten einstellen können.
Dafür setzen wir für Sie auf unser einmaliges HCR‒System mit unserer Technologie und Datenbank mit 26.500+ Bewerbern.
Das Team hinter dem
Hidden Champion Recruiting-System
Unser Team aus 14 Experten vereint jahrelange Erfahrung in digitalem Recruiting und industriespezifischer Beratung. Gemeinsam haben wir bereits über 200 Industriebetriebe dabei unterstützt, passende Mitarbeiter einzustellen und dadurch nachhaltig zu wachsen.
Jede Stelle in der Industrie haben wir
dutzendfach mit qualifiziertem Personal besetzt.
Der Unterschied zwischen uns und anderen Dienstleistern? Wir sprechen nicht von Bewerbern, sondern echten Einstellungen. Regionale Fachkräfte, die Ihrem Betrieb viele Jahre treu bleiben.
UNSERE ANTWORTEN AUF IHRE FRAGEN
Häufige Fragen
Wie kann ich sicher sein, dass das System wirklich funktioniert?
Vor jeder Kampagne analysieren wir detailliert den regionalen Bewerbermarkt und prüfen, ob eine Einstellung realistisch erreichbar ist. Erst wenn das Potenzial stimmt, geben wir grünes Licht und dann gilt unsere Einstellungsgarantie.
Was passiert, wenn der eingestellte Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder geht?
Verlässt ein von uns vermittelter Mitarbeiter Ihr Unternehmen innerhalb des ersten Jahres, setzen wir die Suche erneut fort - transparent und partnerschaftlich. Vermittlungsprovisionen wie bei klassischen Headhuntern gibt es bei uns nicht.
Wie funktioniert die digitale Fingerabdruck-Suche, wenn Fachkräfte gar kein Social Media nutzen?
Fachkräfte bewegen sich längst nicht nur in sozialen Netzwerken. Unsere Datengrundlage aus über 26.500 Bewerbungen zeigt, wo und wie sie online aktiv sind. Dadurch erreichen wir auch Menschen aus deren Umfeld - beispielsweise Kollegen aus dem gleichen beruflichen Netzwerk.
Wie lange dauert es, bis wir die erste Einstellung haben?
95% unserer Partnerbetriebe stellen im ersten Monat ein. Wichtig ist, dass Sie schnell auf Bewerbungen reagieren und Termine zeitnah vergeben. Geschwindigkeit ist bei wechselbereiten Fachkräften entscheidend.
Wir arbeiten bereits mit Zeitarbeitsfirmen und Headhuntern. Warum sollten wir zusätzlich investieren?
Zeitarbeit kostet Sie dauerhaft mehr und liefert keine treuen Mitarbeiter. Headhunter verlangen Vermittlungsprovisionen von 20-30% des Jahresgehalts und liefern oft nur die Kandidaten, die gerade aktiv suchen. Unser System erreicht die 80-90% der Fachkräfte, die gar nicht aktiv suchen, aber bei Ihren Mitbewerbern arbeiten und für das richtige Angebot wechseln würden.
Für welche Art von Unternehmen eignet sich das Hidden Champion Recruiting-System?
Das Hidden Champion Recruiting-System funktioniert optimal für Industrieunternehmen, die qualifizierte Fachkräfte in der Produktion, im technischen Bereich, im Büro, Vertrieb oder in führenden Positionen suchen. Besonders geeignet ist es für Betriebe, die Wert auf langfristige Betriebstreue legen und keine „Knöpfchendrücker“ suchen, sondern Fachkräfte mit echtem Know-how und Verantwortungsbewusstsein. Die genauen Voraussetzungen klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Wie sind die Konditionen?
Wir arbeiten nach der einmaligen Einrichtung mit flexiblen monatlichen Laufzeiten ohne lange Vertragsbindung. Zum Vergleich: Ein Headhunter berechnet 20-30% des Jahresgehalts als Vermittlungsprovision - bei einem Facharbeiter mit 45.000 Euro Jahresgehalt sind das 9.000-13.500 Euro. Zeitarbeit kostet Sie dauerhaft 30-40% Aufschlag auf den Stundenlohn. Mit unserem System investieren Sie deutlich weniger und gewinnen Mitarbeiter, die langfristig bei Ihnen bleiben. Die konkreten Investitionsrahmen und maximale Flexibilität besprechen wir transparent im kostenlosen Erstgespräch.
Über JMVision
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