Der Fachkräftemangel und fehlende Kundenaufträge sind Herausforderungen, denen aktuell viele Industrieunternehmen gegenüberstehen ‒ oft mit erheblichen Umsatzeinbußen. Marwin Gfrörer und Jan Kleinmann präsentieren mit der JMVision GmbH eine innovative Lösung: Durch den Einsatz von datengetriebenem Marketing und effizienten Algorithmen unterstützen sie Unternehmen dabei, qualifizierte Bewerber und lukrative Neukunden zu gewinnen. Wie die planbare Kundengewinnung gelingt, erfahren Sie im Folgenden.
Den Großteil des Umsatzes mit nur wenigen Bestandskunden generieren ‒ eine scheinbare Erfolgsformel, die mittelständische Industrieunternehmen in eine bedenkliche Abhängigkeit treibt. Marwin Gfrörer und Jan Kleinmann von der JMVision GmbH zeigen Unternehmen, wie sie durch datengetriebenes Marketing und eine breite Kanalpräsenz qualifizierte Bewerber und lukrative Neukunden gewinnen können und sich aus der Abhängigkeit ihrer Bestandskunden lösen.
Fachkräftemangel und fehlende Kundenaufträge: Ein Problem, mit dem aktuell viele Industrieunternehmen zu kämpfen haben ‒ nicht selten mit gravierenden Umsatzeinbußen als Folge. Marwin Gfrörer und Jan Kleinmann, Geschäftsführer der JMVision GmbH, bieten mit ihrer Strategie eine innovative Lösung hierfür: Durch datengetriebenes Marketing und Omnipräsenz auf allen Kanälen verhelfen sie Unternehmen zu qualifizierten Bewerbern und lukrativen Neukunden.
Den Wunsch nach einem spannenden Job in einer zukunftssicheren Branche teilen viele Menschen: Was fast schon zu schön klingt, um wahr zu sein, könnte für Interessierte schon bald Realität sein. Schließlich bieten Marwin Gfrörer und Jan Kleinmann mit der JMVision GmbH genau das.
Mit bewährten Maßnahmen unterstützen sie ihre Kunden durch datengetriebenes Marketing und Omnipräsenz auf allen relevanten Kanälen dabei, messbar mehr Bewerber und deutlich mehr Neukunden zu generieren. Ihr Anspruch, ihr Bestes zu geben, gilt dabei gleichsam für ihre Kunden und ihre Mitarbeiter. Was die JMVision GmbH als Arbeitgeber so attraktiv macht und warum sich eine Bewerbung lohnt, erfahren Sie hier.
Die meisten Industriebetriebe leben von ihren Bestandskunden – und das seit Jahrzehnten erfolgreich. Doch was passiert, wenn einer der Großkunden wegbricht oder die Auftragslage schwächelt? Marwin Gfrörer und Jan Kleinmann von der JMVision GmbH haben eine Lösung entwickelt, die traditionelle Vertriebsprinzipien mit künstlicher Intelligenz verbindet und konservative Industriebetriebe digitalisiert, ohne deren bewährte Arbeitsweise zu verfremden. Das Ergebnis: Früher unsichtbare Industriebetriebe erhalten heute regelmäßig qualifizierte Anfragen.
Social‒Recruiting ist gescheitert. Was vor wenigen Jahren noch als revolutionäre Lösung für den Fachkräftemangel angepriesen wurde, entpuppt sich heute als kostspieliger Irrweg, der Industrieunternehmen zehntausende Euro kostet und trotzdem keine qualifizierten Mitarbeiter liefert. Marwin Gfrörer und Jan Kleinmann von der JMVision GmbH warnen eindringlich vor den Fallstricken des Social‒Recruitings und zeigen mit ihrem Hidden Champion Recruiting‒System, wie Unternehmen wirklich treue Fachkräfte gewinnen.
Sowohl der Fachkräftemangel als auch fehlende Kundenaufträge führen derzeit dazu, dass etliche Industriebetriebe massive Umsatzrückgänge zu verzeichnen haben. Mit ihrer einzigartigen Strategie des datengetriebenen Marketings unterstützen die Geschäftsführer der JMVision GmbH Unternehmen dabei, qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Mithilfe des digitalen Fingerabdrucks, den sie durch die Auswertung von Bewerber‒Daten erhalten, gelingt es den Personalexperten, ihre Algorithmen in den führenden Werbeplattformen zu trainieren und zu schulen. Wie genau sie dabei vorgehen, erfahren Sie hier.
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